10 tendências e previsões sobre diversidade e inclusão no mercado para 2025

Pesquisa aponta direções estratégicas para empresas que buscam se adaptar às demandas de diversidade e inclusão nos próximos anos

ID BR apresenta 10 tendências e previsões sobre diversidade e inclusão no mercado para 2025 Créditos: Equipe Nego Júnior

Porto Velho, RO - Durante o evento Propositividade 2025, o ID_BR apresentou uma pesquisa realizada em parceria com a Fundação Dom Cabral, Mover e Pacto Global. O estudo identificou dez tendências e previsões para o mercado em 2025, focadas em diversidade e inclusão.

Principais tendências identificadas

Entre as tendências destacadas, estão o investimento em programas de desenvolvimento de carreiras para grupos específicos e a criação de indicadores de impacto na cadeia de valor.
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A integração de tecnologia e inovação para promover sustentabilidade e diversidade também foi ressaltada, assim como o crescimento das ações voltadas para a saúde mental.

Desafios interseccionais e metas claras

O estudo apontou a importância de abordagens transversais que considerem etarismo, gênero, deficiência, orientação sexual e combate ao racismo no ambiente de trabalho.

A necessidade de estabelecer metas claras e medir o progresso também foi sublinhada, juntamente com a disseminação de melhores práticas e a inclusão de pessoas indígenas nas empresas.

Adaptação às realidades locais

Uma das tendências identificadas é a adaptação do discurso de diversidade e inclusão às realidades locais, reconhecendo que o contexto dos Estados Unidos não se aplica diretamente ao Brasil.

A pesquisa enfatiza a importância de integrar temas de diversidade e inclusão com as agendas ESG e 2030 para criar uma cultura inclusiva, ao invés de nichar essas pautas.

Importância das pequenas empresas

O papel das pequenas empresas foi discutido, destacando que, embora grandes corporações sirvam como modelo, as ações cotidianas em pequenas organizações podem ter um impacto significativo.

A produção de censos étnico-raciais e a implementação de ações afirmativas foram apontadas como essenciais para ambientes de trabalho mais inclusivos e representativos.

Tecnologia e empreendedorismo como ferramentas de inclusão

O evento também abordou a crescente importância da tecnologia e inovação para promover a diversidade.

O empreendedorismo foi destacado como uma ferramenta eficaz para reduzir desigualdades, especialmente em negócios de pequeno porte.

Representatividade e novos discursos

Marcos Luca Valentim, jornalista premiado, discutiu a urgência da representatividade negra nas redações, destacando que a maioria dos redatores no Brasil é branca, apesar de o país ter uma população majoritariamente negra.

Ele apontou para a necessidade de mudanças estruturais que permitam a construção de novas narrativas.

Cultura organizacional inclusiva

O Propositividade 2025 também ressaltou a necessidade de desenvolver uma cultura organizacional inclusiva, com foco no letramento racial e na criação de indicadores de impacto que demonstrem os benefícios da diversidade.

A Fundação Dom Cabral enfatizou a importância de discutir equidade salarial e de conectar representatividade com inovação, enquanto o ID_BR reforçou a relevância de ferramentas como Deb, a primeira inteligência artificial antirracista do mundo.

Segundo Luana Génot, CEO do ID_BR, a realização anual do Propositividade reafirma o compromisso de mitigar ações e promover tendências que devem ser adotadas por empresas que buscam equidade racial.

Fonte: Carta Capial